Disc profile tipe D.
Bagaimana memahami dan cara menghadapi pimpinan apabila anda mengetahui bahwa disc profile pimpinan anda adalah orang tipe D ?
Bagaimana memahami dan cara menghadapi pimpinan apabila anda mengetahui bahwa disc profile pimpinan anda adalah orang tipe D ?
Berikut ini adalah uraian praktis bagaimana
sebaiknya berhadapan dengan pimpinan tipe D.
Orang dengan disc profile tipe D sebenarnya
hanya sedikit saja. Hanya sekitar 3 %
saja di dalam massyarakat. Namun
keunikannya adalah bahwa orang dengan disc profil tipe D ini banyak yang
menjadi pimpinan atau komandan, baik pinpinan di organsasi non komersial maupun
pada organisasi perusahaan. Karena cukup
banyak pimpinan dengan tipe D berarti kita perlu mempelajari dan memahami
bagaimana cara sikap dan bertindak orang dengan disc profile tipe D ini. Selain itu juga penting bagaimana cara kita
menanggapi dan bersikap menghadapinya.
Sampaikan
uraian secara lugas, tidak bertele tele
Apabila anda berhadapan dengan pimpinan dengan
profil tipe D sebaiknya anda tidak berbicara terlalu panjang, karena bisa
dianggapnya bertele-tele. Coba uraikan
apa yang ingin anda ungkapkan dengan ringkas dan menuju sasaran. Cara penyampaian ini tentu saja tidak menjadi
kesulitan bagi bawahan atau staf yang juga memiliki “disc profile” tipe D,
karena mereka memiliki persamaan gaya sikap dan komunikasi. Namun akan menjadi masalah bagi staf atau
bawahan dengan disc profile bertipe S atau C.
Karyawan atau bawahan bertipe S atau C sebaiknya belajar bagaimana
menyampaian sesuatu secara ringkas dan langsung menuju sasaran
Jangan
bertentangan secara langsung
Orang dengan disc profile tipe D adalah orang
yang “berani”, dalam arti berani berbeda pendapat dan berani konflik dengan
orang lain, apalagi kalau sekedar konflik dengan staf atau bawahannya.
Sebagai bawahan yang bijaksana, dalam
menghadapi pimpinan tipe D sebaiknya anda agak sedikit mengalah. Jangan menunjukkan kata-kata atau sikap yang
‘menantang” atau berseberangan secara nyata dengannya. Mengalah dan bersikap lunak kepada pimpinan
tipe D akan menyebabkan pimpinan ini juga bersikap melunak dan “turun tensinya”. Namun sikap menantang akan menyebabkan
seorang pimpinan dengan profil tipe D akan “naik tensinya” dan juga akan
bersikap keras kepada anda. Apabila hal
ini terjadi tentu anda akan kalah karena posisinya yang lebih tinggi.
Mengalah dalam bersikap bukan berarti anda tidak
bisa menyampaikan kebenaran yang akan anda sampaikan. Melainkan merupakan pra kondisi agar pimpinan
tipe D menjadi “tenang”, Apabila pimpinan tipe D sudah tenang dan rileks, tentu
dia akan dengan senang hati mendengarkan uraian dan usulan anda.
Jujur
dan berterus terang
Pimpinan dengan disc profil tipe D tidak
menyukai apabila dia merasa ada suatu “hidden agenda”. Dia lebih suka apabila anda sebagai anak
buahnya menyampaikan sesuatu secara jujur dan berterus terang. Pimpinan tipe D menghargai staf atau karyawan
yang berterus terang. Sesuatu yang
disampaikan dengan ragu-ragu menyebabkan dia curiga ada maksud-maksud
tersembunyi lain.
Orang dan pimpinan tipe D sangat takut dan
tidak suka “diperalat” sehingga akan curiga apabila bawahannya menyampaikan
sesuatu dengan ragu ragu
Terima
perintahnya dengan sikap yakin tanpa ragu-ragu
Pimpinan tipe D apabila memberikan perintah
atau pengarahan biasanya tidak terlalu panjang dan mendetail. Biasanya perintah atau uraian yang
diberikannya relatif ringkas. Pimpinan
tipe D menginginkan anda sebagai stafnya dapat mandiri mencari sendiri berbagai
informasi tambahan yang terkait uraiannya.
Susah ? namun begitulah pimpinan tipe D
Bagaimana cara menghadapinya ?
Terima saja dahulu uraian dan pengarahan yang
diberikan oelh pimpinan tipe D ini.
Tanyakan dengan ringkas apabila ada yang ingin ditanyakan. Namun jangan bertanya bertele-tele atau
terlalu mendetail. Terima dahulu dengan
sikap yakin apa yang telah dijelaskannya.
Bagaimana apabila anda sebenarnya belum paham
? tapi takut bertanya ?
Tidak mengapa.
Beberapa jam kemudian atau besok harinya anda dapat datang dan
menemuinya kembali. Katakan dengan terus
terang dan jujur bahwa ada beberapa hal yang anda belum jelas dan butuh
keterangan tambahan. Pimpinan dengan
disc profile tipe D akan menghargai keterusterangan seperti ini. Baginya lebih baik karyawan yang mengaku dan
berterus terang daripada menyembunyikan ketidaktahuannya.
Segera
mengerjakan . . .
Apabila seorang pimpinan tipe D memerintahkan
anda untuk mengerjakan sesuatu, biasanya dia menghendaki segera
dikerjakan. Sadar atau tanpa sadar dia
akan sering bertanya progress
pekerjaan. Sebagai contoh, pekerjaan
yang normalnya selesai dalam seminggu akan ditanyakannya walaupun baru beberapa
hari berjalan. Jangan kuatir apabila
adan menghadapi hal ini. Datang saja
dengan tenang dan laporkan perkembangan pekerjaan apa adanya. Apabila ada yang ingin ditanyakan, tanyakan
saja kepadanya.
Apabila
anda berbuat kesalahan ? . . .
Apa yang harus dilakukan apabila anda membuat
suatu kesalahan ? Akui saja dengan terus
terang dan minta maaf karena telah berbuat kesalahan tersebut. Pimpinan tipe D akan menghargai orang yang
berterus terang. Jangan mencari-cari
alasan, apalagi memberikan jawaban yang bertele-tele. Keterus-terangan dan mengaku salah
menyebabkan orang dengan disc profile tipe D akan menghargai anda. Tentu saja pimpinan tipe D ini akan meminta
anda untuk mengoreksinya dimasa yang akan datang.
Demikainalah sebagain uraian bagaimana caranya
menghadapi pimpinan dengan disc profile tipe D
Tidak ada komentar:
Posting Komentar